Alleen bijzondere gevallen
March 2, 2021
1
De Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RvO) heeft een commissie ingesteld die zich gaat buigen over ondernemers die onevenredig hard worden getroffen door strikte toepassing van de […]
Nieuwsbrief Juli 2020
July 3, 2020
5
Belangrijkste wijzingen per 1 juli 1. Wettelijke minimumloon stijgt per 1 juli met 1,6% Elk halfjaar wordt het wettelijk minimumloon verhoogd en leidt ertoe dat het wettelijk minimumloon voor werknemers van 21 jaar en ouder 1,6% hoger wordt. Bij een fulltimedienstverband wordt het minimumloon € 1680,00 per maand. Binnenkort worden de uurloongrenzen voor het lage-inkomensvoordeel jongeren (jeugd LIV)
Storing opgelost
June 18, 2020
5
Het programma iMuis is weer online! Aangezien de bestanden op een nieuwe server zijn geplaatst, zien enkele schermen er anders uit. De werking blijft gewoon zoals voor u aangemaakt. Zou u toch zaken missen of niet herkenbaar zijn, laat mij dat s.v.p zo snel mogelijk weten, zodat de systeembeheerder dit kan oplossen.

MHM Facebook

There are no objects in this facebook feed.

Arbeidsrecht Actueel

De onderstaande artikelen zijn geplaatst onder verantwoordelijkheid van Kantoor Mr. van Zijl advocaten te Tilburg.

Werkgever onbevoegd vertegenwoordigd maar toch gebonden aan arbeidsovereenkomst
Een Stichting was onbevoegd vertegenwoordigd bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst doordat maar één bestuurder de arbeidsovereenkomst had getekend, maar de Stichting was toch gebonden aan de ...lees verder.
Werkgever moet bewijzen dat het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst niet het gevolg was van ziekte
Omdat de kantonrechter van mening was dat een (sterk) vermoeden bestond dat een werkgever de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd na het verstrijken van de overeengekomen duur niet had voortgezet ...lees verder.
Werkgever moet brief uit personeelsdossier verwijderen
De kantonrechter was van mening dat de werkgever ten onrechte had geoordeeld dat de werkneemster niet meewerkte aan de re-integratie en dat daarom ten onrechte ook de betaling van het loon was ...lees verder.
Werkgever moet loon tijdens ziekte betalen aan gedetineerde werknemer
Een werkgever moest aan een gedetineerde werknemer het loon tijdens ziekte doorbetalen, omdat de primaire reden van het niet kunnen werken niet de detentie, maar de ziekte was. Een ...lees verder.
Geen recht op loon tijdens ziekte ondanks deskundigenoordeel UWV waarin gesteld wordt dat de werknemer ziek was
Een werknemer die bij de kantonrechter loondoorbetaling tijdens ziekte vorderde, maar bij de dagvaarding niet het wettelijk verplichte deskundigenoordeel van het UWV had gevoegd, kreeg van de ...lees verder.