UW WERKNEMER GAAT OP VAKANTIE IN RISICOGEBIED

Als uw werknemer op vakantie gaat in risicogebieden (code oranje en rood) dan heeft u als werkgever zeker rechten. 
Op https://www.nederlandwereldwijd.nl/reizen/reisadviezen  wordt via een kleurcode aangegeven welke landen veilig zijn en welke niet. Op www.nederlandwereldwijd.nl is ook een reisapp te downloaden  van het Ministerie van Buitenlandse Zaken. De
app bevat steeds de actuele reisadviezen en een link naar het callcenter.

Instructierecht
Maak gebruik van uw instructierecht. Wijs uw personeel op het overheidsadvies om vakantie in eigen land te vieren. Instrueer uw werknemer (liefst schriftelijk) om zeker niet af te reizen naar landen met een code oranje reisadvies.
Als een werknemer toch naar deze gebieden op vakantie gaat dan mag u de quarantaine periode van zijn verlofdagen verrekenen.
Wordt de werknemer ziek tijdens de vakantie in deze gebieden dan is het niet vanzelfsprekend dat u deze dagen als ziektedagen  moet zien.
Geef ook duidelijk aan dat u geen loon doorbetaald als uw werknemer naar een gebied gaat waar code oranje geldt als hij besmet raakt met het coronavirus.
Gebieden met code rood zijn sowieso taboe.