Deze nieuwsbrief is een uitgave van MH Management V.O.F.
Voor vragen kunt u ons altijd bellen: 045-5723120. Of mail naar info@mhmanagement.nl.
Transitievergoeding naar € 81.000 in 2019
Als uw werknemer twee jaar of langer in dienst is en hij gaat onvrijwillig uit dienst (ontslag of u verlengt zijn tijdelijk contract niet), dan heeft hij recht op een transitievergoeding. Deze vergoeding is bedoeld om de overstap naar een andere baan makkelijker te maken, zodat hij budget heeft voor bijvoorbeeld scholing. De hoogte van de transitievergoeding bedraagt gedurende de eerste 10 jaar: 1/3 maandsalaris per dienstjaar. Na 10 jaar: een 1/2 maandsalaris per dienstjaar.
Voor werknemers van 50 jaar of ouder geldt bij ontslag nog tot 2020 een tijdelijke regeling als zij werken bij een werkgever met gemiddeld 25 medewerkers of meer. Deze werknemers bouwen namelijk voor de jaren na hun 50e een maandsalaris per dienstjaar op, onafhankelijk van de vraag hoelang ze in dienst zijn
De wet kent een maximum : de transitievergoeding bedraagt met ingang van 2019 maximaal € 81.000 (dat was in 2018 € 77.000).
Als de werknemer een hoger jaarsalaris heeft dan € 81.000, dan mag de transitievergoeding maximaal een jaarsalaris zijn (de norm van € 81.000 geldt dan niet).
Wilt u globaal berekenen wat de transitievergoeding gaat kosten? Gebruik dan de tool van de overheid: htttp://werknemer.mijnwerkenzekerheid.nl/transitievergoeding/een
Transitievergoeding bij minder werken
Het komt voor dat een werknemer minder moet gaan werken, bijvoorbeeld wegens ziekte. Eigenlijk dus een gedeeltelijk ontslag ..... wat dan met de transitievergoeding?
Langdurig ziek
Als een werknemer twee jaar ziek is, kan hij een WIA-uitkering aanvragen. Het komt veel voor dat de werknemer nog gedeeltelijk kan blijven werken en dat hij voor het resterende deel recht heeft op een WIA-uitkering. Er zij dan twee mogelijkheden voor het contract.
Ontslag en nieuw contract
De werkgever kan een ontslagvergunning aanvragen en de werknemer ontslaan en tegelijkertijd een nieuw contract aanbieden. De werkgever moet dan over het volledige dienstverband een transitievergoeding betalen. Voor het nieuwe contract staat de teller dan op nul dienstjaren.
Gedeeltelijk ontslag
De werkgever kan de werknemer gedeeltelijk ontslaan. Dat kan 'formeel', maar ook 'informeel',bijvoorbeeld als na afloop van het re-integratietraject blijkt dat de werknemer structureel minder uren werkt. In deze gevallen is het onduidelijk of er een transitievergoeding moet worden betaald. Als zo'n vergoeding niet wordt betaald, loopt de werknemer een deel van die vergoeding mis als hij ooit uit dienst gaat.
Hoge Raad is duidelijk
Het was tot nu toe onduidelijk of er een transitievergoeding moest worden betaald als er sprake was van een gedeeltelijk ontslag van "informele' aanpassing van het contract. Daar is regelmatig over geprocedeerd met wisselend resultaat. De Hoge Raad heeft nu echter duidelijkheid gegeven: als de werknemer structureel minstens 20% van zijn arbeidstijd verliest, heeft hij recht op een transitievergoeding over dit urenverlies.
Ook bij urenverlies door bedrijfseconomische noodzaak
Verlies van arbeidsuren door ziekte komt (helaas) veel voor. Het komt echter ook voor dat er uren verloren gaan doordat het slecht gaat met het bedrijf. Ook dan heeft de werknemer recht op een gedeeltelijke transitievergoeding.
Vanaf 2019 lagere transitievergoeding vaker mogelijk
De overbruggingsregeling die het voor kleine organisaties mogelijk maakt om bij een slechte financiële situatie een langere transitievergoeding toe te kennen aan werknemers wordt verruimd. Mogelijk al per 1 januari 2019.
Disclaimer, ondanks de zorg en aandacht die wij aan de samenstelling van deze Nieuwsbrief besteden, is het mogelijk dat de informatie onvolledig of niet geschikt is voor het doel waarvoor u deze raadpleegt. Wij zijn niet aansprakelijk voor direct of indirecte schade die het gevolg is van het gebruik van informatie die door middel van deze Nieuwsbrief is verkregen.
