|
|
|
|
|
Deze nieuwsbrief is een uitgave van MH Management V.O.F.
Voor vragen kunt u ons altijd bellen: 045-5723120. Of mail naar info@mhmanagement.nl.
|
|
Nieuwe Wet- en Regelgeving
Loonadministratie
|
|
|
Premiewijzigingen 2017:
* Werkgeversheffing ZVW van 6,75% naar 6,65%
* Werknemersbijdrage (dga) van 5,50% naar 5,45%
* WW-premie van 2,44% naar 2,60%
* basispremie W.A.O./W.I.A. van 6,38% naar 6,66%
* WHK-premies wijzigen nauwelijks, loonsomgrens wel omhoog
- Klein = LSV 2015 < 322.000,-
- Groot = LSV 2015 >3.2220.00,-
* Lagere Sectorfondspremies
|
|
Loonheffingstabellen 2017:
Schijven:
* Eerste schijf : blijft 36,55%
* Tweede schijf : van 40,40% naar 40,80%
* Derde schijf : van 40,40% naar 40,80%
* Vierde schijf : blijft 52%
* Alle schijven minimaal verlengd
Heffingskorting:
* Algemene Heffingskorting: €2.242 -> € 2.254
* Afbouw algemene heffingskorting: 4,82% -> 4,79%
* Volledige afbouw!
Arbeidskorting:
* Arbeidskorting: € 3.103 -> €3.223
* Opbouw arbeidskorting: 27,698% -> 28,317%
* Afbouw arbeidskorting: 4% -> 3,6%
* Startpunt afbouw arbeidskorting: € 34.015 -> €32.444
|
|
Werkhervattingskas en ERD (Eigen Risico Drager):
* ERD WGA voor vaste en flex-werknemers
* Nieuwe garantieverklaring sturen!
* Uiterlijk op 31 december 2016 binnen zijn
* Niet of niet op tijd -> Belastingdienst beëindigt ERD WGA
|
|
AOW-Leeftijd:
* Per 2022 -> 67 jaar en drie maanden
* Per 2025 -> 68 jaar?
|
|
Lage- inkomensvoordeel (LIV) 2017:
* Tussen 100% en 125% minimumloon
* Minimaal 1.248 verloonde uren in het betreffende jaar
* Niet indien AOW-gerechtigde leeftijd
* Subsidie wordt uitgevoerd door UWV
|
|
Loonkostenvoordeel (LVK) 2018:
*Oudere werknemer (65+) uit uitkeringssituatie
*Arbeidsgehandicapte werknemer in dienst nemen
*Arbeidsgehandicapte werknemer herplaatsen
*Doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden
*niet premiekorting jongeren
*niet premievrijstelling marginale arbeid
*subsidie wordt uitgevoerd door UWV
|
|
Wet aanpak Schijnconstructies:
Per 1 januari 2016:
*Gespecificeerde loonstrook
*Netto equivalent per bank
Per 1 januari 2017 : verbod op inhoudingen en verrekeningen op minimumloon
1. Standaard Uitzonderingen:
*Loonheffing
* Pensioenpremie
* Anw of aanvullende AOV ingevolge Pensioenwet (premies met wettelijke basis)
*Loonbeslag
*Loonbetaling bij ziekte
*Voorschot (mits giraal betaald)
2. Aangewezen Uitzonderingen:
* huisvestingskosten
* Zorgverzekeringspremie
* Arbeidsbeperkten
Overgangsperiode Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) verlengd tot eind 2017:
* Is er geen redelijke twijfel mogelijk omtrent de zelfstandigheid van de opdrachtnemer, dan is er geen risico. U hoeft de afspraken of werkwijzen niet aan te passen en een voorbeeldovereenkomst is overbodig.
* In twijfelgevallen kunt u proberen aan te sluiten bij een gepubliceerde voorbeeldovereenkomst. Pas uw afspraken en werkwijze aan. Is dat onmogelijk, dan kunt u natuurlijk zelf een overeenkomst aan de Belastingdienst voorleggen. De uitkomst is dan wel onzeker.
|
|
Wettelijk minimum jeugdloon:
* Leeftijd WML stapsgewijs verlaagd vanaf 1 juli 2017
* Minimum jeugdloon van 18 t/m 20 jaar verhoogd
![]()
|
|
- Compensatie voor Werkgevers:
- Leeftijd op 31 december van het voorgaande kalenderjaar
- Gemiddelde uurloon in het voorgaande kalenderjaar![]()
* Uitzonderingsbepaling voor bbl in mbo
|
|
Wet werk en Zekerheid: Maatregelen:
*Seizoenswerk? Na 3 maanden nieuw contract mogelijk in cao
* Compensatie transitievergoeding door UWV na 2 jaar ziekte
- Wetsvoorstel, per 2018. Terugwerkende kracht 1-7-2015
- Betaald uit awf-premie (WW)
|
|
|
|
|
|
|
