Nieuwsbrief november

*|MC:SUBJECT|*
Deze nieuwsbrief is een uitgave van MH Management V.O.F.
Voor vragen kunt u ons altijd bellen: 045-5723120. Of mail naar info@mhmanagement.nl.
Zorgverzekering 2016

Met prinsjesdag werd bekend wat er voor 2016 verandert aan uw zorgverzekering. De belangrijkste punten op een rij:
- Het eigen risico gaat van €375 naar €385
- De basispremie stijgt naar verwachting met  €7 per maand
- De zorgtoeslag gaat voor sommigen omhoog


Het basispakket blijft nagenoeg gelijk en wordt met een enkele behandeling uitgebreid. De kans dat uw aanvullende verzekering wijzigt is groot. Onze tip: controleer straks of uw nieuwe polis nog voldoet.
VAR 2014 of 2015 blijft geldig totdat Wet DBA ingaat

De invoering van de 'Wet Deregulering beoordeling arbeidsrelaties' gaat naar 1 april 2016. Met de invoering van deze wet verdwijnt de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR). Wie nu al een VAR voor 2014 of 2015 heeft, hoeft meestal geen nieuwe VAR voor 2016 aan te vragen. Dat meldt de Belastingdienst. De VAR gaat per 1 april verdwijnen. In de tussentijd blijft de overgangsregeling gelden. Dat betekent dat een VAR voor 2014 of 2015 geldig blijft totdat de nieuwe wet is ingegaan, en zolang het werk hetzelfde blijft en onder dezelfde omstandigheden en voorwaarden wordt uitgevoerd.

Verandert het werk, of veranderen de omstandigheden en de voorwaarden waaronder iemand werkt, dan moet hij een nieuwe VAR aanvragen.

Als iemand al een VAR heeft aangevraagd, dan heeft hij misschien bericht van de belastingdienst gekregen dat de fiscus de aanvraag niet in behandeling ging nemen. Dat gebeurt alsnog.
Ook opbouw vakantiedagen bij ziekte

Werknemers die voor 1 januari 2012 door arbeidsongeschiktheid te weinig vakantiedagen kregen toebedeeld, moeten die dagen vergoed krijgen. Dat heeft de Hoge Raad bepaald in een zaak die twee werknemers tegen de Staat hadden aangespannen. Eerder kreeg het duo ook al gelijk van de kantonrechter en het gerechtshof.

Tot 1 januari 2012 bouwden arbeidsongeschikte werknemers in Nederland alleen vakantiedagen op over de laatste zes maanden dat ze in dienst waren. Volgens een Europese richtlijn hebben werknemers echter een onvoorwaardelijke aanspraak op vakantiedagen over de gehele periode dat ze in dienst zijn, ongeacht of zij arbeidsongeschikt zijn. Volgens de Hoge Raad had Nederland de wet destijds moeten aanpassen aan die richtlijn.

 
Ook na uittreden blijft vennoot in firma aansprakelijk voor verplichtingen

Wie als vennoot uit een firma treedt, moet zich realiseren dat hij nog wel hoofdelijk aansprakelijk blijft voor verplichtingen die zijn aangegaan in de periode dat hij nog vennoot in de firma was. Een voorbeeld hiervan is de huurovereenkomst voor het pand waarin de firma gevestigd is.

Sluit een firma een overeenkomst, zoals een huurovereenkomst, dan zijn de vennoten naast de firma hoofdelijk aansprakelijk voor nakoming van de verplichtingen uit die overeenkomst, totdat die overeenkomst is geëindigd. Die aansprakelijkheid blijft ook bestaan voor een vennoot die ondertussen uit de firma treedt. Dat hij of zij niets meer te zeggen heeft over hoe de onderneming met de huurovereenkomst omgaat, doet daar niets aan af.

Alleen als de verhuurder (of een ander waarmee contractuele verplichtingen zijn aangegaan) de uitgetreden vennoot uit diens hoofdelijke aansprakelijkheid ontslaat, loopt de vennoot geen risico meer. Als dat niet gebeurt, kunnen alleen de maatstaven van redelijkheid en billijkheid de uitgetreden vennoot nog helpen. Een beroep daarop is niet zinvol als de verhuurder weliswaar weet dat de betreffende firmant is uitgereden, maar niet actief heeft laten weten dat hij de uitgereden firmant nog steeds aansprakelijk houdt. Pas als de verhuurder uitdrukkelijk heeft laten weten dat hij de betreffende firmant ontslaat uit zijn hoofde aansprakelijkheid, kan de uitgereden vennoot met een gerust hart gaan slapen. 
Website
Website
Facebook
Facebook
LinkedIn
LinkedIn
Email
Email
Ons e-mailadres is:
info@mhmanagement.nl

Disclaimer, ondanks de zorg en aandacht die wij aan de samenstelling van deze Nieuwsbrief besteden, is het mogelijk dat de informatie onvolledig of niet geschikt is voor het doel waarvoor u deze raadpleegt. Wij zijn niet aansprakelijk voor direct of indirecte schade die het gevolg is van het gebruik van informatie die door middel van deze Nieuwsbrief is verkregen.






This email was sent to *|EMAIL|*
why did I get this?    unsubscribe from this list    update subscription preferences
*|LIST:ADDRESSLINE|*