Deze nieuwsbrief is een uitgave van MH Management V.O.F.
Voor vragen kunt u ons altijd bellen: 045-5723120. Of mail naar info@mhmanagement.nl.
Belangrijkste wijzingen per 1 juli
1. Wettelijke minimumloon stijgt per 1 juli met 1,6%
Elk halfjaar wordt het wettelijk minimumloon verhoogd en leidt ertoe dat het wettelijk minimumloon voor werknemers van 21 jaar en ouder 1,6% hoger wordt. Bij een fulltimedienstverband wordt het minimumloon € 1680,00 per maand.
Binnenkort worden de uurloongrenzen voor het lage-inkomensvoordeel jongeren (jeugd LIV)
2. Uitbreiding geboorteverlof
Het geboorteverlof voor partners wordt uitgebreid met vijf weken. Dit extra verlof moet binnen zes maanden na de geboorte van het kind worden opgenomen, in hele weken. De werknemer kan in overleg met de werkgever over een langere periode dan vijf weken spreiden. Het is ook mogelijk om minder dan vijf weken verlof op te nemen.De uitkering bedraagt 70% van het dagloon. U krijgt dit vergoedt door het UWV. Check of er in het CAO aanvullende regelingen zijn.
Er is geen regeling voor zelfstandige ondernemers.
Samenvatting
Het verlof van moeder en/of de partner in verband met de geboorte van een kind kent per 1 juli de volgende wettelijke regelingen.
16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof voor de moeder in loondienst. Het verlof gaat vier tot zes weken voor de uitgerekende bevallingsdatum in;
calamiteitenverlof met doorbetaling op de dag van de bevalling voor de partner.
eenmaal de wekelijkse arbeidsduur geboorteverlof voor de partner met loondoorbetaling, op te nemen binnen vier weken na de geboorte.
vijf weken aanvullend verlof met de wekelijkse arbeidsduur voor de partner met een UWV uitkering van 70% (van het maximum dagloon) op te nemen binnen zes maanden na de geboorte.
Daarnaast hebben beide ouders 26 maal de wekelijkse arbeidsduur onbetaald ouderschapsverlof tot de achtste verjaardag van het kind. Vanaf augustus 2022 wordt het ouderschapsverlof gedeeltelijk betaald.
Disclaimer, ondanks de zorg en aandacht die wij aan de samenstelling van deze Nieuwsbrief besteden, is het mogelijk dat de informatie onvolledig of niet geschikt is voor het doel waarvoor u deze raadpleegt. Wij zijn niet aansprakelijk voor direct of indirecte schade die het gevolg is van het gebruik van informatie die door middel van deze Nieuwsbrief is verkregen.
