MHM Financieel & Fiscaal advies biedt een totaal oplossing voor uw bedrijf. Of het nou gaat om uw gehele administratie of u liever zelf een deel in eigen beheer doet. U geeft aan welk deel u zelf wilt doen, en samen kijken we naar een totaal oplossing. De verschillende bouwstenen / elementen bieden de basis van een stevig raamwerk voor uw bedrijfsvoering.
MHM Nieuws
Alleen bijzondere gevallen
De Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RvO) heeft een commissie ingesteld die zich gaat buigen over ondernemers die onevenredig hard worden getroffen door strikte toepassing van de […]
Coronavirus Update – 16
Betalingsregeling voor aflossen opgebouwde belastingschuld gewijzigd ! Naar aanleiding van de aangepaste coronaregels heeft de belastingdienst het aflossen van de belastingschuld versoepeld.
Coronavirus Update – 14
Betalingsregeling voor aflossen opgebouwde belastingschuld gewijzigd ! Naar aanleiding van de aangepaste coronaregels heeft de belastingdienst het aflossen van de belastingschuld versoepeld.Coronavirus Update – 13
Verlenging maatregelingen met 9 maanden Het kabinet heeft inmiddels de maatregelingen verlengt tot juli 2021. Wat betekent dit concreet. N.O.W. 3.0 De belangrijkste wijzigingen in de Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (tegemoetkoming in loonkosten) zij;Coronavirus Update – 12
Bijzonder uitstel van betaling na 1 oktober Zijn er nog betalingsproblemen door de coronacrisis, dan kunt u nog tot 1 oktober voor 3 maanden uitstel van betalingen aanvragen
MHM Facebook
Arbeidsrecht Actueel
De onderstaande artikelen zijn geplaatst onder verantwoordelijkheid van Kantoor Mr. van Zijl advocaten te Tilburg.
Kan een verslaafde werknemer een verwijt worden gemaakt van de dringende reden voor het ontslag op staande voet?
Een werkgever had een verslaafde werknemer terecht op staande voet ontslagen. Daarbij deed niet ter zake of aan de werknemer vanwege zijn verslaving een verwijt gemaakt kon worden van de dringende ...lees verder.
Hoe lang moet een verbetertraject duren voordat een werknemer kan worden ontslagen wegens disfunctioneren?
Een werkgever die een verbetertraject van drie maanden had aangeboden aan een disfunctionerende werkneemster, mocht deze werkneemster ontslaan toen na die drie maanden bleek dat het functioneren ...lees verder.
Ontslag voor werknemer die met verkoudheidsklachten op het werk kwam en weigerde naar huis te gaan
De kantonrechter ontbond de arbeidsovereenkomst van een werknemer die in strijd met het coronaprotocol van zijn werkgever met verkoudheidsklachten op het werk kwam, weigerde om naar huis te gaan en ...lees verder.
Verplichting tot terugbetaling van opleidingskosten in strijd met goed werkgeverschap
Een piloot die uit dienst ging bij een luchtvaartmaatschappij hoefde niet te voldoen aan een contractuele verplichting tot terugbetaling van opleidingskosten. In de concrete omstandigheden van het ...lees verder.
Werkgever hoeft werknemer geen verbetertraject aan te bieden omdat werknemer zich niet aan dat traject wil committeren
De kantonrechter ontbond de arbeidsovereenkomst met een werkneemster wegens disfunctioneren zonder dat de werkneemster eerst een verbetertraject had doorlopen, omdat de werkneemster bleef volhouden ...lees verder.
Inschrijven MHM Nieuwsbrief
Vul hier uw e-mail adres in om op de hoogte te blijven van ons laatste nieuws
MHM Financieel & Fiscaal advies
Samen met u bepalen wij hoe uw administratie moet worden opgezet, verwerkt en beheerd. Wat doet u zelf, wat doen wij voor u.
Wat doen wij?
• Accountancy• Consultancy
• Fiscalisten
• Online boekhouden
• Personeels administratie
••• Mijn Loondossier
• Mijn MHM Dossier